Data Analyst – Pilotage de la Masse Salariale
A propos de nous
AFFECTATION
Le pôle pilotage de l’Université Bourgogne Europe est rattaché à la Direction Générale des Services. Il a pour mission le pilotage des données de masse salariale, des emplois, de la charge d’enseignement
Mission proposée
Le/la Data Analyst en pilotage de la masse salariale a pour mission d’assurer la fiabilité, la cohérence et l’exploitation optimale des données RH et transverses, dans un contexte de système d’information en constante évolution. Il/elle utilise notamment Business Objects pour produire des analyses, des rapports et des tableaux de bord, tout en garantissant leur accessibilité et leur compréhension par l’ensemble des utilisateurs.
Fiabilisation et cohérence des données
Assurer la qualité, la cohérence et l’intégrité des données RH (masse salariale, emplois, charge d’enseignement…) en collaboration avec les différents services concernés.
Identifier et corriger les incohérences, doublons ou erreurs dans les bases de données, en mettant en place des processus de contrôle et de nettoyage réguliers.
Documenter les règles de gestion, les sources de données et les processus de mise à jour pour garantir la traçabilité et la reproductibilité des analyses.
Exploitation des bases de données
Concevoir, développer et maintenir des rapports Business Objects dédiés principalement au pilotage de la masse salariale et des emplois (suivi des budgets, analyse des écarts, projection des coûts, indicateurs RH ,etc.).
Automatiser la production de rapports récurrents et créer des tableaux de bord interactifs pour les décideurs.
Former et accompagner les collègues à l’utilisation de Business Objects et des outils de reporting, en adaptant le discours et les supports à leur niveau technique.
Adaptation aux évolutions du SI
Participer aux projets d’évolution du système d’information en analysant l’impact sur les données et les processus existants.
Collaborer avec les équipes techniques et fonctionnelles pour tester, valider et déployer les nouvelles fonctionnalités, en veillant à la qualité des données.
Notre profil idéal
Diplôme : Licence minimum
1 an minimum d’expérience
Savoirs (connaissances théoriques)
Connaissance des enjeux et processus RH dans le secteur public (statut, grilles indiciaires, primes, paie, etc.).
Compréhension des méthodologies de gestion de la qualité des données
Maîtrise des principes de conception et d’évolution d’un système d’information (urbanisation, intégration, migration).
Connaissance des bonnes pratiques en visualisation de données et en communication pédagogique.
Savoir-faire techniques
Outils :
Maîtrise de Business Objects (création de rapports, de tableaux de bord…).
Expérience avec les bases de données (SQL, requêtes complexes, optimisation).
Connaissance des outils de visualisation complémentaires (Power BI, Excel avancé…).
Familiarité avec les SIRH, et appétence pour appréhender d’autres logiciels métier ou outils d’exploitation de données
Méthodologies :
Capacité à auditer et fiabiliser des jeux de données (détection d’anomalies, recoupement de sources, documentation).
Expérience en modélisation de données et en automatisation de processus.
Savoir former et accompagner des utilisateurs de niveaux variés.
Savoir-faire méthodologiques
Capacité à traduire des besoins métiers en solutions techniques (rapports, indicateurs, tableaux de bord).
Capacité à rédiger des procédures, rigueur dans la documentation et la traçabilité des évolutions.
Capacité d’analyse sur les données exploitées.
Aptitude à anticiper l’impact des changements (réglementaires, organisationnels, techniques) sur les données et les outils.
CONTRAT – CONDITIONS D’EXERCICE
Prise de poste prévisible ou début de contrat prévisible : 02/02/2026
Fin de contrat prévisible : 30/11/2026
Contrat : catégorie A, CDD 10 mois
Télétravail possible après une période d’intégration
Rémunération : à partir de 2 106 € brut mensuel selon diplôme, expérience, parcours professionnel
Les candidatures comportent une lettre de motivation et un Curriculum Vitae. Un dossier sans lettre de motivation est considéré comme incomplet.