Gestionnaire des accidents de service/travail, maladies professionnelles – référent RH santé
A propos de nous
Le pôle RH assure la gestion transversale administrative et financière de l’ensemble des personnels de l’Université de Bourgogne Europe, BIATSS et enseignants, agents titulaires et contractuels.
Mission proposée
Gestion administrative des accidents de service/travail et des maladies professionnelles des agents titulaires et contractuels des personnels BIATSS et enseignants.
Gestion administrative des congés pour raisons de santé spécifiques (CLM/CLD/CGM) et des temps-partiels thérapeutiques des personnels BIATSS.
Les activités sont les suivantes :
Instruire des dossiers et contrôler des pièces constitutives de la déclaration d’accidents de service ou de maladies professionnelles
Contrôler le respect de l’ensemble de la procédure
Rédiger des courriers ou de bordereaux pour demander des éléments complémentaires manquants et des courriers d’information et de suivi de dossier
Instruire la demande : vérification du statut du demandeur, des éléments factuels composant la déclaration, de la cohérence des faits et de l’adéquation avec les textes relatifs aux droits des fonctionnaires et des agents non titulaires.
Solliciter son chef de bureau sur des situations complexes et/ou nouvelles, pour un examen complémentaire
Préparer les décisions à soumettre pour examen et pour validation à son chef de bureau
Préparer les demandes d’expertise médicales
Saisir le comité médical départemental concerné
Contrôler les factures relatives aux accidents de services et aux maladies professionnelles
(Vérifier le statut de l’agent, de l’existence d’une décision d’imputabilité au service, de l’adéquation de la facture avec l’accident de service reconnu, du respect de la réglementation des frais présentés)
Notre profil idéal
Connaissances
Environnement administratif
Statut général de la fonction publique
Règlementation applicable aux accidents de service, maladies professionnelles et aux congés pour raison de santé dans la fonction publique
Savoir-Faire
Mettre en œuvre des règles et procédures
Accueillir et renseigner les usagers
Savoir Utiliser les outils bureautiques (messagerie, teams, word, excel, SIHAM)
Savoir-être
Avoir une bonne aisance relationnelle
Grande capacité à travailler en équipes (échanges constants)
Pratiquer l’écoute active
Être rigoureux
Être organisé
Faire preuve d’une grande confidentialité
CONTRAT – CONDITIONS D’EXERCICE
Recrutement ouvert aux agents titulaires (par voie de mutation ou détachement) et contractuels
Prise de poste ou début de contrat prévisible : 01/10/2026
CDD 1 an, renouvelable, catégorie C
Temps complet
Télétravail possible après période d’intégration
Rémunération :
Contractuels : 1870 € brut mensuel
Titulaires : selon la grille réglementaire
CANDIDATURE
Les candidatures comporteront obligatoirement un CV détaillé, une lettre de motivation et le compte-rendu d’entretien professionnel selon.
Un dossier incomplet peut ne pas être étudié.
Date limite de candidature : 07/08/2026