Gestionnaire RH Service des personnels – Enseignants pour l’IUT
A propos de nous
AFFECTATION
L’IUT de Dijon/Auxerre/Nevers (2500 étudiants) propose 10 spécialités de Bachelor Universitaire de Technologie (dont 6 en alternance), 11 licences professionnelles (toutes accessibles en alternance) et deux diplômes universitaires dans le champ de la comptabilité – gestion. L’Institut développe son offre de formation sur les sites de Dijon, Auxerre, Mâcon, Tournus et Nevers. Il compte 159 enseignants-chercheurs, enseignants, 70 personnels des bibliothèques, ingénieurs, administratifs, techniques, sociaux et de santé (BIATSS) et plus de 400 vacataires intervenants professionnels.
Le poste de gestionnaire du service des personnels, basé sur le campus universitaire de Dijon, est placé sous l’autorité hiérarchique de la Responsable Administrative.
Site internet : https://iutdijon.u-bourgogne.fr/www/
Mission proposée
Le, la gestionnaire sera chargé.e de la gestion des personnels enseignants (titulaires et contractuels) de l’IUT.
En lien avec les services centraux des personnels enseignants de l’Université Bourgogne Europe, la personne recrutée devra :
Gérer la situation administrative des personnels enseignants : commissions de recrutement, congés, campagnes d’avancement, formations
Veiller à la saisie de la charge d’enseignement et des services dans le logiciel SAGHE
Participer au recrutement et à la gestion des carrières des enseignants chercheurs et enseignants su second degré (titulaires et contractuels)
Participer à la gestion des heures des enseignants vacataires
Notre profil idéal
Connaissances
Statuts, réglementation applicable à la gestion des personnels enseignants de l’enseignement supérieur
Connaître l’organisation de l’Université Bourgogne Europe et, plus particulièrement celle de l’IUT
Connaître la réglementation applicable aux Ressources Humaines
Compétences techniques et méthodologiques
Maîtrise des logiciels de bureautique (Word et Excel niveau intermédiaire)
Savoir analyser et synthétiser des textes réglementaires : décret, circulaire, arrêté
Adaptation à l’utilisation des logiciels : SAGHE, ATER DEMAT
Compétences rédactionnelles : compte-rendu, procès-verbal
Compétences organisationnelles et relationnelles
Discrétion, confidentialité
Rigueur, fiabilité, priorisation
Savoir partager l’information et rendre compte
Capacité à se situer et à s’adapter
Diplôme : au moins de niveau 4, Bac (Bac + 2 ans souhaité)
CONTRAT – CONDITIONS D’EXERCICE
Recrutement ouvert aux contractuels et titulaires
Prise de poste ou début de contrat prévisible : 1er octobre 2025
Fin de contrat prévisible : 31 août 2026
Contrat CDD, catégorie B, renouvelable
Télétravail possible après période d’intégration
Rémunération :
Contractuels : à partir de 1841 € brut mensuel selon expérience, diplôme, parcours professionnel
Titulaires : selon grille indiciaire réglementaire