Directeur(-trice) du patrimoine immobilier
A propos de nous
L’activité s’exerce à l’Université Bourgogne Europe (UBE) au sein du Pôle Patrimoine situé sur le campus universitaire de Dijon. Ce pôle de 40 agents est en charge des opérations de maintenance et de constructions sur l’ensemble du patrimoine totalisant 300 000 m² de surfaces bâties dans 94 bâtiments sur un total de près de 128 ha répartis sur 4 départements et 6 campus. Il est également responsable de l’exploitation et de la maintenance courante des bâtiments dijonnais (215.000 m²) et du campus.
Le Pôle Patrimoine est organisé en 3 services :
Opérations stratégiques immobilières comprenant données et indicateurs patrimoniaux avec : schémas directeurs, maîtrise d’ouvrage, études techniques, conduites des opérations stratégiques, de GER ou de maintenance lourde ; gestion foncière, inventaires et plans, gestion des données techniques, des diagnostics et des flux énergétiques,
Maintenance et exploitation du patrimoine comprenant la sécurité incendie à savoir : maintenance de niveau 1 à 4 ; maintenance de niveau 5 pour les cas de remplacement ; exploitation,
Administration et pilotage comprenant : accueil, secrétariat, budget, gestion et exécution, suivi financier, analyse et bilans, règles et procédures administratives, suivi des contrats et conventions, liens administratifs et financiers avec tutelles, partenaires et financeurs,
Mission proposée
L’agent recruté, dans le corps des Ingénieurs de Recherche, est placé sous l’autorité du Directeur Général des Services et de son adjoint et en lien étroit avec le Vice-président délégué au patrimoine et aux sites territoriaux.
Au sein du pôle Patrimoine, deux adjoints, responsables de services, sont chargés d’assister le directeur dans ses missions et de le remplacer en cas de besoin. Un directeur de projets transversaux pilote et coordonne des projets liés à la gestion, la valorisation et la transformation du patrimoine immobilier de l’université, en alignement avec la stratégie globale de l’établissement, les enjeux de durabilité, de modernisation et de conformité réglementaire.
Le directeur du Pôle Patrimoine a pour rôle de conseiller la gouvernance et piloter la stratégie immobilière globale, durable et alignée sur les objectifs institutionnels, en intégrant les enjeux énergétiques, environnementaux, pédagogiques et scientifiques. Il assure la cohérence entre les besoins opérationnels et les contraintes budgétaires.
Il a pour missions de :
Définir et mettre en œuvre la stratégie immobilière :
Élaborer et actualiser le Schéma Pluriannuel de Stratégie Immobilière (SPSI) et les schémas directeurs associés (maintenance, énergie, aménagement de campus…)
Piloter le Programme Pluriannuel d’Investissement (PPI) dans un cadre financier contraint, en optimisant les ressources (État, collectivités, partenariats)
Piloter les projets immobiliers en maîtrise d’ouvrage directe ou en lien avec des partenaires
Contribuer aux réflexions en matière de dévolution et de valorisation du patrimoine
Garantir l’exploitation et la maintenance du patrimoine :
Assurer la pérennité, la sécurité et la conformité réglementaire des bâtiments (ERP, accessibilité, amiante…)
Coordonner les travaux de maintenance (curative/préventive) et de Gros Entretien et Renouvellement (GER)
Intégrer les enjeux de développement durable et de transition écologique
Piloter des projets de rénovation énergétique ou de mise aux normes environnementales
Optimiser les consommations énergétiques et réduire l’empreinte carbone
Sensibiliser les équipes et les usagers aux bonnes pratiques
Animer et manager la direction
Encadrer une équipe pluridisciplinaire et favoriser leur montée en compétences
Piloter les budgets (fonctionnement et investissement) et rechercher des financements complémentaires (CPER, appels à projets…)
Moderniser les bases de données patrimoniales et outils de gestion
Accompagner les usagers et les partenaires
Représenter l’établissement auprès des partenaires publics (Rectorat, collectivités, DIE…)
Communiquer sur la politique immobilière (reporting, outils de suivi, sensibilisation)
Notre profil idéal
Minimum Bac +5 dans le domaine de l’immobilier, le génie civil, ou équivalent avec une expérience avérée en management d’équipes et le pilotage de projets complexes et d’envergure. Il sait ainsi organiser le travail en fonction des priorités et adapter les ressources aux besoins. Il a le sens du dialogue et sait fédérer grâce à sa motivation, son dynamisme.
Compétences opérationnelles
Savoir manager et animer une équipe technique pluridisciplinaire en charge d’un patrimoine élargi (investissement et gestion technique)
Avoir géré des opérations de construction multiformes et maîtriser le pilotage d’opérations complexes en investissement
Connaissances
Disposer d’une connaissance avérée du patrimoine immobilier (réglementation et technique) Savoir coordonner les moyens humains et financiers dédiés à la réalisation d’un projet immobilier
Avoir des connaissances générales en matière de gestion financière et budgétaire publique Maîtriser les procédures de marchés publics notamment en lien avec l’acte de construire Connaître la réglementation en matière de sécurité et de protection de la santé applicable au bâtiment et à l’acte de construire
Connaître la réglementation en matière d'énergie et de transition énergétique et avoir la capacité d'intégrer ces enjeux
Avoir des connaissances générales en matière de domanialité publique
Compétences comportementales
Capacité à développer une vision stratégique tant immobilière qu’organisationnelle
Esprit de synthèse
Capacité à collaborer avec des services multi disciplinaires
Aptitude à gérer les priorités et à déléguer
Capacité à conduire une négociation
Aptitude à représenter la direction auprès des partenaires internes et externes
Accompagner les changements
CONTRAT – CONDITIONS D’EXERCICE
L’emploi est ouvert par voie de mutation ou de détachement aux fonctionnaires du corps des ingénieurs de recherche ou équivalent, ainsi qu’aux contractuels disposant d’une expérience dans le domaine d’activité et dans l’encadrement d’équipe, de préférence dans la fonction publique.
• Prise de poste : à partir du 04 janvier 2027
• Pour les contractuels, CDD de catégorie A, un an renouvelable
• Temps complet
• Poste qui peut être logé par Nécessité Absolue de Service
• Rémunération :
Pour les titulaires : rémunération selon grille indiciaire. Le poste est assorti d’une NBI de 30 points et d’une IFSE liée à la fonction de Directeur du Pôle Patrimoine (1016,57€/mois).
Pour les contractuels : de 2308 € à 4110 € brut mensuel selon diplômes, parcours et expérience professionnelle en lien avec le domaine d’activité.
CANDIDATURE
Les candidatures comportent une lettre de motivation et un Curriculum Vitae. Un dossier sans lettre de motivation est considéré comme incomplet.
Contact pour information sur le poste à pourvoir : Madame Murielle PIERRE, Directrice Générale des Services Adjointe
Date limite de candidature : vendredi 04 décembre 2026